Так, таке можливо.

Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення. Про це згідно зі ст.32 КЗпП та ст.3 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 треба попередити працівника до запровадження цих змін.

Схематично порядок дії виглядає так:

- видання наказу про зменшення окладів, надбавок за посадами з обґрунтуванням введення таких змін;

- погодження цих змін з представником колективу (ст.97 КЗпП);

- внесення змін до штатного розпису;

- повідомлення працівника про зменшення окладу та надбавок працівнику;

- наказ про зменшення окладу та надбавок працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!