Правила звільнення працівника та виправлення трудового запису
основний працівник виходить з відпустки по догляду 01 вересня 25року.
Якою датою треба звільнити працівника і я якою датою повинен бути наказ на працівника, що працює за строковим трудовим договором -29 серпня чи 31 серпня?
Якщо в трудовій зробили запис 29 серпня , як виправити дату?
1. Все залежить від того, коли закінчується відпустка по догляду за дитиною.
Якщо закінчується 31.08, то дата звільнення 31.08. Якщо 29 чи 30 - то, відповідно, 29 чи 30. А от видати наказ про звільнення потрібно 29.08 і провести всі розрахунки саме 29.08. Про це зазначали фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 p. № 9/0/22-18/134 - у цьому випадку роботодавець, має виконати обов’язок, передбачений статтею 47 КЗпП в останній робочий день. При цьому днем звільнення відповідно до частини другої статті 241 -1 КЗпП буде останній день, визначений строковим трудовим договором.
2. Якщо звільнити потрібно 30 чи 31, а помилково внесли запис до трудової 29.08., то, відповідно до п.2.10 Інструкції 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text , після зазначення відповідного порядкового номеру, дати
внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний" звільнений... і зазначається нове
формулювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …
Доходи ФОП: комісія платіжної системи та банківська виписка
Опис послуги з супроводу закупівель: вимоги до формулювання тексту
Зупинка реєстрації коригувань ПДВ через терміни подачі документів
Чи потрібно розброньовувати працівників при втраті критичності
Чи потрібно повідомляти податкову після зміни КВЕД у Дії
Неповний робочий день: чи допустимо відпрацювати 61 годину
Чи потрібен РРО для ТОВ на 3 групі при оплаті
Врахування відпустки без збереження зарплати при розрахунку звільнення
Наслідки несвоєчасної сплати ЄСВ для ФОП 2 групи
Чи можна ввести специфічну назву посади в штатному розписі
Відповідальність за прострочення переформлення ліцензії на паливо
