Зараз можна оформлювати трудові відносини без трудової книжки.

У статті 24 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 йдеться:

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування
А отже працівник не зобов'язаний подавати саме паперову трудову книжку. Він може надати відомості про свою трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Адже з 2021 року в Україні використовуються електронні трудові книжки як цифрові аналоги паперових.

Нагадаємо, що до 10 червня 2026 року діє перехідний період, коли нам поступово слід оцифрувати паперові трудові книжки і на сьогодні залишається ще чинною Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі – Інструкція № 58) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Роботодавець на вимогу працівника повинен вносити до трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Тому, якщо працівник бажає мати записи у паперовій книжці він повинен звернутися до попереднього роботодавця,щоб він видав нову трудову книжку або вкладиш- дублікат. Так скеровує п. 5.1 Інструкції № 58

особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов’язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а в разі ускладнення в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом “Дублікат” в правому верхньому кутку першої сторінки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!