Оплата послуг фізособи на реквізити працівника юрособи: ризики

Договір цивільно‑правового характеру (ЦПД) регулюється нормами Цивільного кодексу України (ЦКУ), зокрема гл. 61 (підряд) або гл. 63 (надання послуг)
Законодавство не містить прямої норми, яка б забороняла оплату за ЦПД на рахунок третьої особи — в цьому немає конкретних виключень.
Аналогія зі «зарплатним» кейсом:

У трудових відносинах працівник має право надати реквізити іншої особи для отримання коштів, і таке «розпорядження стає законним» (ч. 5 ст. 24 Закону «Про оплату праці») — оплата може здійснюватися не на рахунок працівника, а за його письмовою заявою на користь іншої фізичної особи.
Хоча ЦПД регулюється не Законом про оплату праці, а ЦКУ, в аналогічному ключі мова йде про добровільне розпорядження своїми коштами (винагородою): виконавець може сам вирішувати, куди має прийти оплата.
Податкові та облікові наслідки:

Отримувачем винагороди за ЦПД (фізична особа) мусить бути фактичний бенефіціар — тобто саме той, хто виконав роботу або надав послугу.
Згідно з п.п. 164.2.2 ПКУ, винагорода є загальним доходом фізособи, з якого утримуються ПДФО (18 %) та військовий збір (5 %)
ЄСВ нараховується, якщо ЦПД передбачає виконання робіт або надання послуг — ставкою 22 %

У зарплатній звітності зазанчається саме та особа, яка є бенефіціаром - згдіно до говору - той, хто є виконавцем. Цивільноправовиз відносин із працвником-отримувачем коштів за дорученням фізособи у підприєства немає. Але, для того, щоб уникнути ризиків при перевірці, особі , яка подає заяву, також слід скалсти довіреність на працвника на отримання належнох йому вигнагороди, та оригінал такої довіреності надати підприємству.

Щодо нотаріального посвчдення:

Статтею 245 ЦКУ визначено 4. Довіреність на одержання заробітної плати, стипендії, пенсії, аліментів, інших платежів та поштової кореспонденції (поштових переказів, посилок тощо) може бути посвідчена посадовою особою організації, в якій довіритель працює, навчається, перебуває на стаціонарному лікуванні, або за місцем його проживання.

В пункті не вказано, на яких умовах працює, чи обов'язково на умовах трудового договору, тому вважаємо, що його можна застосувати - особа надає заяву та довіреність, керівник засвідчує підпис особи на такій довіреності та діє згідно із нею.

Раді допомогти, звертайтесь ще!