Введення в експлуатацію МНМА: наказ та матеріальна відповідальність особи

Введення в експлуатацію МНМА оформлюється так само як і введення в експлуатацію основних засобів - актом довільної форми або можнав використати форми актів з наказу МФУ № 818 від 13.09.2016 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#Text).

Якщо голова правління буле особисто використовувати цей комп`ютер, то вона підписує акт введення в експлуатацію і як керівник БО (вгорі) і як особа, що прийняла під звіт цей матеріальний об`єкт як матеріально-відповідальна особа.

Якщо особа є матеріально відповідальною, то з нею має бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність.

Мінсоцполітики України в листі від 13.02.2015 р. N 149/13/84-15 вказує наступне:

"Відповідно до статті 135-1 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатись підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.

Перелік посад і робіт з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей (далі - Перелік), затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.77 N 447/24, і діє на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР".
Відповідно до зазначеної вище статті договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися за наявності одночасно двох умов:

1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи, котру він виконує, містяться у Переліку;

2) виконання обов'язків згідно з посадою, виконання роботи згідно з фахом має бути безпосередньо пов'язане зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей.

...зазначений Перелік не передбачає укладання договору про матеріальну відповідальність з директором.
Проте слід зазначити, якщо директору в установленому порядку (відповідно до робочої інструкції, наказу, розпорядження) передбачається розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт видами робіт, пов'язаними зі збереженням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей, то з ним може бути укладений договір, відповідно до якого працівник несе матеріальну відповідальність.

...У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов'язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін."

Додатково рекомендуємо отримати роз`яснення Мінсоцполітики

Раді допомогти, звертайтесь ще!