Обчислення відпустки та звільнення для працівника з сумісництвом

За повністю відпрацьований робочий рік працівник має право на повну тривалість відпустки - 24 дні.

Той факт, що працівнику встановлено неповний час, не впливає на кількість днів відпустки.

Варто зауважити, що чинне трудове законодавство не передбачає можливості зміни основного місця роботи на сумісництво шляхом переведення. Для такої зміни необхідно звільнити з основного місця роботи та прийняти на роботу за сумісництвом.

Аргументи наступні:

1.За відсутності статті КЗпП, яка регламентує таке переведення, нема можливості зробити запис до трудової книжки (Інструкція №58 не передбачає внесення такого запису)

2. Аналогічна проблема виникає і при спробі заповнити Додаток 5, а саме - яку статтю КЗпП слід вказувати у гр.17.

3. Окрім того нема способу чи можливості зміни категорії особи з “2” на “1” у повідомленні про прийняття на роботу, що подається до ДПС.

Таким чином, якщо не проводилось звільнення працівника з виплатою компенсації за невикористані дні відпустки, то розрахунок днів відпустки слід проводити за кожен окремий робочий рік, починаючи з 06.10.2020р.

Разом з тим слід пам'ятати вимогу абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Тому окремо слід порахувати кількість днів відпустки, які працівник набув станом на 31.12.2023р і середня ЗП для нарахування компенсації розраховується за розрахунковий період 01.01.2023 - 31.12.2023 (зарплата за цей період ділиться на 365 днів).

Окремо розраховуються дні відпустки з 01.01.2024р. Якщо працівник не брав відпустку без збереження П, то з 01.01.2024 по 29.08.2025р працівнику належить 40 днів щорічної відпустки.

Розрахунковий період 01.08.2024 - 31.07.2025 (дохід за вказаний період слід поділити на 365 днів)

Раді допомогти, звертайтесь ще!