Сам по собі штатний розпис не втратив чинність. Завтра втратить чинність ГКУ.

Після 28.08.2025 ГКУ, як нормативний акт перестане регулювати це питання, так як не буде вже чинний, то і норм про штатний розпис буде відсутня.

Отже, підприємства самостійно вирішуватимуть, чи потрібно їм затверджувати організаційну структуру та використовувати такий документ, як штатний розпис у своїй діяльності

Підприємства матимуть право самостійно прийняти рішення, щодо того, чи потрібно їм затверджувати організаційну структуру та використовувати штатний розпис у своїй діяльності.

Накладати санкції за відсутність цього документу не повинні, адже не встановлена обов'язкова наявність такого документу в роботодавця (у випадку якщо не буде внесено змін до законодавства).

Роз'яснення:

• лист Мінекономіки від 19.08.2025 № 4701-05/55169-09;


• лист Держпраці від 07.08.2025 № 2983/2.3/2.1-25а.

"Ураховуючи вищевикладене, вважаємо, що з урахуванням необхідності врегулювання та забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці, затвердження штатного розпису на підприємстві с обов'язковим."

У Держпраці зазначили, що підприємство може продовжувати вести штатний розпис після 28 серпня 2025 року, навіть після втрати чинності ГКУ.

Законодавчо не зобов'язані, але можете видати Наказ про застосування штатного розпису (після 28.08.2025)

Раді допомогти, звертайтесь ще!