Вплив декретної відпустки на квоту працевлаштування інвалідів
Вам не потрібно приймати працівника з інвалідністю, якщо це одна із 7 працівників.
На виконання нормативу працівників з інвалідністю впливає середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП). Якщо СКШП більше 7 працівників, необхідно мати працівника з інвалідністю.
Згідно з пп. 3.2.2 Інструкції № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text) до СКШП не включають працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до
досягнення нею 3-річного віку. Тобто -1 від кількості.
А от працівника, який прийнятий на період відпустки по вагітності враховуємо в СКШП (+1 до кількості), тому кількість працівників у Вас не збільшується (-1+1=0).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Податкові наслідки прощення боргу для ФОП та ТОВ
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Тип об'єкта оподаткування для торгівлі на МАФ уточнення
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …
Доходи ФОП: комісія платіжної системи та банківська виписка
Чи потрібно відображати вартість гуманітарної допомоги в звіті
Опис послуги з супроводу закупівель: вимоги до формулювання тексту
Чи дозволено ТОВ проводити акції на безкоштовний алкоголь
ПІдкажіть будб ласка чи може ТОВ робить акцію на алкоголь …
Зупинка реєстрації коригувань ПДВ через терміни подачі документів
Визнання витрат на хостинг без доходів: облікові нюанси
Чи потрібно розброньовувати працівників при втраті критичності
Чи потрібно повідомляти податкову після зміни КВЕД у Дії
Неповний робочий день: чи допустимо відпрацювати 61 годину
