Договір між ФОП та працівником про трудові відносини не може містити норми, які суперечать трудовому законодавству, а якщо такі норми і є, вищими за значимістю є норми саме трудового законодавства.

Так згідно з КЗпП за власним бажанням (якщо це безстроковий трудовий договір) працівник може звільнитись попередивши роботодавця не пізніше ніж за 2 тижні до звільнення (ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218), але у разі наявності поважних причин звільнення має відбутись у строк, про який просить працівник: неможливість продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).

Якщо ж договір є строковим, достроково за бажанням працівника його можна розірвати тільки у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу (наведені вище поважні причини).

Раді допомогти, звертайтесь ще!