🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Процедура переведення працівників при зміні ТОВ на АО
Згідно зі ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) у разі реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками тривають.
Інформація про роботодавця є суттєвою для працівників, тому про реорганізацію варто повідомити їм у письмовому вигляді або ознайомити з наказом про реорганізацію.
Відповідно до п. 2.15 Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) у графі 3 трудової книжки робиться запис про перейменування: «... (наводиться стара назва) з ... (дата реорганізації) перейменовано на ... (нова назва)», а у графі 4 проставляють підставу перейменування – наказ (розпорядження), його дата і номер.
В особових картках необхідно закреслити попередню назву підприємства та навести нову.
Посадові інструкції необхідно перезатвердити і з ними ознайомити працівників.
Якщо при цьому змінюється структура підприємства і працівників переміщують на інше місце роботи або в інший підрозділ без зміни виконуваної роботи, видається наказ про переміщення згідно зі ст. 32 КЗпП. При цьому у разі незмінності посади записи до трудової книжки не вносяться і Д5 не заповнюється. Якщо ж змінюється назва посади, тобто і виконувана робота, це вже є переведенням, яке відбувається лише за згодою працівника (заявою) і про таке переведення заноситься запис до трудової книжки та відображається у Д5.
Для переведених працівників буде 2 записи до ТК: перший про перейменування підприємства, другий про переведення. При переміщенні буде тільки перший запис.
Новий графік відпусток затверджувати не потрібно, а от новий штатний розпис - так, бо змінюється структура підприємства.
Нарахування заробітної плати розбивати на дві частини не потрібно, адже працівники залишаються в трудових відносинах і їм буде нараховано зарплату в цілому за місяць не зважаючи на переміщення чи переведення. Якщо умови оплати праці змінюються, тоді частину місяця до змін нараховуйте за попередніми гарантіями, а частину після змін - за новими, але в загальному це буде дві складові однієї зарплати за місяць. Розділяти зарплату у Д1 та Д4 не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
