Згідно ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344 для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

При цьому, згідно ст. 193 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Тобто, при нормі 36 годин, такий неповнолітній працівник повен був отримувати 8100.

Так як такому працівникові встановлено робочий час 18 годин і при відпрацюванні всіх годин за графіком роботи, він повинен отримувати половину окладу - тобто 4050.

У разі нарахування зарплати за основним місцем роботи, якщо працівник не є особою з інвалідністю, необхідно проводити доплату до мінімального ЄСВ згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194). Тобто, ЄСВ потрібно донараховувати до мінімального. Доплату до МЗП робити не потрібно, адже повний оклад при нормі більше МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!