Чи потрібно нараховувати зарплату за затримку виплати працівнику

Так як це вихідний за графіком то вважаємо, що не потрібно.

Згідно ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Однак, дана стаття КЗпП не визначає, у яких днях виміряти період затримки та оплатити: у календарних чи робочих. Що стосується напрацьованої судової практики, то тут не має однозначного підходу. Приміром, існують рішення, де зарплатну затримку оплачують у календарних днях, а є й такі, що оплачують у робочих.

Офіційні позиції держорганів теж різнополярні. Держпраці у своєму листі від 30.11.2023 №4206/2/2.1-23а зазначає: Подією, з якою пов’язана виплата за час затримки остаточного розрахунку, вважається день звільнення. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Виплата працівнику його середнього заробітку здійснюється за весь час затримки по день фактичного розрахунку (в робочих днях, починаючи з наступного після звільнення дня). Інше бачення у Мінекономіки, принаймні виходячи з останніх роз’яснень. Фахівці Міністерства стверджують, що роботодавець зобов’язаний розрахунок провести із заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців календарні дні. Отриманий результат помножити на число календарних днів затримки. Хоча ще не так давно Мінекономіки та Держпраці були однакової думки – лист Мінекономіки від 13.10.2021 №4711-06/50002-07.

Отже, роботодавець має виплатити підлеглому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Час затримки оплачують за Порядком №100, а кількість днів затримки, вважаємо слід порахувати у робочих днях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!