Так, спочатку звільнити працівника з сумісництва, а потім прийняти його за основним місцем роботи.

Щоб бронювання не було анульовано, прийміть працівника за основним місцем роботи, не звільняючи його з роботи за сумісництвом, тобто він буде працювати за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом. За потреби встановіть за основним місцем роботи неповний робочий час.

Згідно з п. 34 Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, підприємству необхідно повідомити ТЦК протягом семи днів з дня видання наказу про прийняття на роботу чи звільнення працівника.

Цей обов'язок стосується як основної роботи, так і роботи за сумісництвом.

Інформацію про звільнення та про прийом ви можете подати в одному повідомленні, головне, щоб у встановлені строки.

При звільненні з роботи за сумісництвом бронювання працівника підлягає анулюванню, при прийняті його на роботу за основним місцем роботи бронювання потрібно оформити знов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!