Наскільки нам зрозуміло з Вашого питання, роботодавцем для зазначених працівників є основне підприємство, яке знаходиться у Херсонській області, а от їх місце роботи було визначене у підрозділі підприємства, яке знаходиться у Житомирській області, тобто трудові відносини укладались з основним підприємством і це ж основне підприємство подавало об’єднану звітність по цим працівникам.

Якщо все зазначене вище вірно, тоді при ліквідації підрозділу працівникам можна запропонувати переведення на нове місце роботи без звільнення, але за згодою з працівником згідно зі ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Про переведення видається наказ та отримується згода (заява) працівника. В такому разі трудові відносини тривають і компенсація відпустки не виплачується.

Якщо працівники відмовляються від такого переведення, у зв’язку з ліквідацією підрозділу вони звільняються згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) з попередженням про заплановане звільнення не пізніше ніж за 2 місяці, виплатою компенсації відпустки та вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Після переведення на нове місце роботи за місцем розташування основного підприємства усі зарплатні податки і збори (ЄСВ, ПДФО та ВЗ) сплачуються до бюджету за місцем знаходження основного підприємства. Об’єднана звітність також подаватиметься за усіх працівників за основним місцем реєстрації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!