Дії кадрової служби при закінченні довідки МСЕК працівника

Якщо працівник не надав витягу з рішення експертної команди про встановлення інвалідності, то з 03.09.2025р. до його доходу слід застосовувати ставку ЄСВ 22%.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Нарахування єдиного внеску в розмірах, в 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».(пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Після дати закінчення дії довідки МСЕК права на застосування пільгової ставки ЄСВ нема.

Тому на зарплату за період 01.09-02.09 нараховуєте ЄС 8,41%, а на зарплату за решту місяця - 22%.

Такж слід врахувати закінчення дії документа про інвалідність і при розрахунку днів щорічної відпустки, які належать працівнику. По 02.09.2025р відпустка розраховується виходячи із підвищеної її тривалості, залежно від групи інвалідності, з 03.09.2025 - виходячи із звичайнї тривалості відпустки, яка встановлена на підприємстві.

Якщо це працівник за основним місцем роботи, то він надалі не буде включатся до розрахунку квоти по особах з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!