Це зміна істотних умов праці. Тому, якщо зміна графіку роботи відбувється за ініціативою роботодавця- маєте попередеити працівників письмово до запровадження таких змін (ст.32 КЗпП, ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Якщо це ініціатива працівників- від них мають надійти заяви.

Потім в обох випадках видається наказ про зміни в графіках роботи працівників. Якщо такі графіки роботи були зазначені в їх трудових договорах- необхідно внести зміни й в ТД через Додаткові угоди.

Раді допомогти, звертайтесь ще!