Так.

Відповідно до ст.62 Закону від 01.07 2014 року № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964 - особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на: безпечні і нешкідливі умови навчання, праці, побуту та трудову діяльність у позанавчальний час.

Тобто законодавство не забороняє роботодавцям за бажання приймати на роботу здобувачів освіти незалежно від форми їх навчання. При цьому право на працю працівника реалізується саме через укладення трудового договору (ст.2 КЗпП)

Здобувача освіти, навіть якщо він навчається на денній формі, приймають тільки на основне місце роботи, якщо, звичайно, він не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця.

Така позиція висловлена, зокрема, у частині третій пункту 14 постанови Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#Text - у якій визначено, що робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

Для здобувачів освіти, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Але це визначається за угодою між працівником роботодавцем.

Також можливим є варіант встановлення такому працівнику дистанційної роботи. ПРи цьому вадливо пам'ятати, що дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571)

Якщо працівник може виконувати свої посадові обов'язки дистанційно, то перехід на дистанційну роботу слід оформити через заяву та наказ.

Заява про перехід на дистанційну роботу

Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!