Коли правильно виплатити заробітну плату: 29 серпня чи 1 вересня

Зарплата має виплачуватись у встановлені строки і переносяться ці строки тільки у разі потрапляння їх на вихідні дні.

Роботодавцем мають бути встановлені конкретні строки виплати зарплати за І і ІІ половину згідно зі ст 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126):

"Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата."
Якщо дата виплати припадає на вихідний день, виплата проводиться у попередній до вихідного робочий день. При цьому така "дострокова" виплата не переносить строки наступної виплати.
У разі встановлення строку виплати зарплати за 1 половину місяця 15 числа, виплата зарплати за другу половину має відбутись в останній день місяця (30 або 31 числа). При цьому у серпні останній день місяця є вихідним, тому зарплата за 2 половину має бути виплачена 29.08.

Якщо ж, наприклад, строк виплати зарплати за 1 половину - 17 число, а за другу - 2 число наступного місяця, тоді у серпні зарплату за 1 половину виплачуємо 15.08, а за 2 половину не переносимо і вплачуємо 2.09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!