Особливості прийняття на роботу осіб з інвалідністю та ветеранів

Порядок прийняття на роботу стандартний: заява, наказ, повідомлення до ДПС.

При прийнятті на роботу для підтвердження свого пільгового статусу працівник має надати наступні документи: - посвідчення учасника бойових дій,

- довідку МСЕК про встановлення інвалідності (якщо вона видана до 2025 року і строк її дії не минув) або витяг про інвалідність, виданий у 2025 році та (не обов’язково).

Працівник може надати ІПР (індивідуальну програму реабілітації), якщо йому показані спеціальні умови чи засоби праці, обмеження в роботі тощо. Але вимагати надання ІПР роботодавець не має права.

Посвідчення УБД та документи про інвалідність дають право на:

- тривалість щорічної відпустки 26 к.д. для 3 групи і 30 к.д. для 1 та 2 групи (ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48);
- додаткову оплачувану відпустку 14 к.д. на рік (ст. 16-2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192);
- відпустку без збереження зарплати (ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268);
- зарахування його до нормативу працівників з інвалідністю (Закон № 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text).

Нарахування ЄСВ за ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем з дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності.

Згідно з абз. 7 підпункту 5 пункту 2 розділу III Інструкції № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text) підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Якщо учасник бойових дій має статус безробітного понад місяць і направлений центром зайнятості на працевлаштування, після укладення з ним трудових відносин 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати встановленої законодавством на момент виплати (наразі 8000 грн) можуть бути відшкодовані державою згідно з Постановою КМУ від 10 лютого 2023 р. № 124 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/124-2023-%D0%BF#Text)
Умови для отримання компенсації:
- працевлаштування учасників бойових дій, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць;
- працевлаштування за направленням центру зайнятості;
- термін працевлаштування – не менше ніж на один рік.
(https://dnp.dcz.gov.ua/novyna/kompensaciya-za-pracevlashtuvannya-uchasnykiv-boyovyh-diy)

ПДФО та ВЗ на рівні з усіма працівниками - 18% та 5% відповідно без пільг.

Такий працівник зі статусом УБД має право на пільги, наведені у ст. 12 Закону № 3551 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195), зокрема:

- виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;

- використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час;

- переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!