Ставку 8,41% застосовуйте з моменту надання працівником витягу.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених в абзацах третьому - п'ятому цього підпункту, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».(пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Зверніть увагу, за новими нормами вимагається саме оригінал Витягу, а не його копія. . Працівник може надати Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи в форматі PDF в електронній формі або оригінал витягу в паперовому вигляді.

Дату отримання витягу слід зафіксувати в журналі обліку надходжень документів про інвалідність або в журналі вхідних документів. З цієї дати можна застосовувати ставку 8.41%. Інші документи та накази не потрібні.

Щодо переведення на іншу посаду. Рішення про зміну умов праці, переведення на легшу посаду приймають лікарі. Такі рекомендації мають бути у витягу та в індивідуальнійпрограмі реабілітації. Тож Вам необхідно вивчити рекомендації лікарів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!