Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.
Хоч законодавством про працю не передбачено укладення трудового договору за основним місцем роботи одразу на кількох підприємствах, відповідальності за це порушення не встановлено ні для роботодавця (бо кожний окремий роботодавець отримав заяву від працівника про визначення саме цього місця роботи основним), ні для працівника.
Працівник має зараз прийняти рішення, де залишиться основне місце роботи, а де його треба буде оформити як сумісника.
На тому підприємстві, яке ним буде визначено сумісницьким, необхідно поточною датою звільнити його за основним місцем і прийняти з наступного дня за сумісництвом з відповідним кадровим оформленням звільнення і прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!