Як підприємству в Києві отримати статус "критичності": документи
Для отримання критичності, розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників підприємства за останній календарний квартал становить не нижче за розмір мінзарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (тобто, зараз – не менше 20 000 грн). Цього критерію необхідно дотримуватися підприємствам приватної форми власності.
Для отримання «критичності» більшості підприємств необхідно відповідати двом обов’язковим критеріям і третьому на вибір:
1. Відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
2. Розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників:
- для державних і комунальних підприємств, а також господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50% – не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року;
- для інших підприємств – не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20000 гривень).
Надалі, зп більше 20000 грн має бути для того, щоб забронювати. Нарахована щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за 2,5 мінзарплати (наразі 20000 грн) протягом усього строку дії відстрочки - https://kadroland.com/news/4229-zarplatnii-kriterii-pidprijemstva-ta-zabronyovanogo-pracivnika-vse-pro-20000-grn.
Умови стосуються кожного місяця, у якому працівник заброньований, починаючи з 1 грудня.Вимоги до зарплати: не менше 20 000 гривень щомісячно під час строку відстрочки - https://kadroland.com/news/3118-zmini-priinyali-na-robotu-i-bronyujemo-pracivnikiv-vze-z-1 .
Покроковий алгоритм отримання критичності - https://kadroland.com/news/3634-oformlyujemo-kriticnist-za-galuzevimi-regionalnimi-kriteriyami-ta-bronyujemo-pracivnikiv-pokrokova
Крок 1. Визначаємося із загальними критеріями.
Крок 2. Вивчаємо галузеві / регіональні критерії.
Крок 3. Готуємо документи та отримуємо статус критично важливого підприємства.
Крок 4. Підготовка перед бронюванням працівників.
Крок 5. Бронюємо працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Записувати період навчання в трудову книжку: рекомендації та нюанси
Де знайти інформацію про амортизацію ОЗ для декларування
Перехід ТОВ до статусу високодохідника: зміни в оподаткуванні
Зміна форм звітності для ТОВ зростаючого доходу у 2025 році
Коригування середньої зарплати для лікарняних: нюанси та рішення
Запит щодо відсутності лекцій з обраним викладачем
Звільнення працівника в останній день відпустки за рахунок коштів
Правильність відпустки та звільнення: дати та робочі дні
Подання декларацій для ФОП з найманим працівником: важливі нюанси
Нюанси оформлення та виплати зарплати працівнику за сумісництвом
Як правильно розрахувати середню зарплату для працівника на 0,25 ставки
Розрахунок лікарняного: мінімальна зарплата для резидентів Дія Сіті
Порядок оформлення ПН при поверненні товару без ПДВ
Як врахувати лікарняні дні для розрахунку зарплати
Робітник зовнішній сумісник, на лікарняному з 20.01.2026р. Розрахунковий …

