Можливі наслідки звільнення за прогули та невиплата зарплати

Однозначної відповіді нема, слід зважувати ризики.

Мінсоцполітики у своїх роз'ясненнях доходить висновку, що так, можна звільнити за прогул "заднім числом".

У своєму листі від 22.04.2019 № 82/0/22-19/133 Мінсоцполітики пояснює, що днем звільнення за прогул має бути останній день роботи перед днем, коли працівник вчинив прогул (за умови, що після прогулу він більше не виходив на роботу). Водночас наказ про звільнення може бути виданий пізніше (тобто, дата видання наказу про звільнення за прогул і дата звільнення можуть не збігатися).

Під час видання наказу про звільнення потрібно дотримуватися строків, установлених ст. 148 КЗпП (адже таке звільнення є заходом дисциплінарного стягнення): наказ слід видати не пізніше місяця з моменту виявлення порушення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із хворобою або знаходженням у відпустці. Крім того, дисциплінарне стягнення може бути накладене не пізніше 6 місяців з моменту вчинення порушення (у нашому випадку – прогулу)

Разом з тим слід брати до уваги вимогу ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 - роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу,

Оскільки у КЗпП не прописано окремий порядок дій при звільненні за прогул, більш безпечним варіантом буде - дата звільнення ідентична даті наказу, у такому разі буде дотримано вимогу щодо розрахунку у день звільнення та видачі копії наказу та повідомлення про суми коштів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!