Так, вагітну жінку можна звільнити за згодою сторін, оскільки це не ініціатива роботодавця, а припинення трудових відносин за спільною домовленістю, що передбачено чинним законодавством України. Проте, роботодавець не має права звільнити вагітну жінку з власної ініціативи, окрім випадків повної ліквідації підприємства, з обов'язковим працевлаштуванням.

Згідно ст. 184 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 - Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!