Якщо норму робочого часу за місяць працівнику встановлюєте на 5 годин менше, то оклад/ ставку оплачуєте за виконання роботи як за повний місяць. Роботодавець може встановлювати меншу кількість годин роботи, ніж максимально визначена (ст.9-1 КЗпП) й оплачувати ставку/оклад за виконання цієї норми.

Таким чином, якщо в графіку роботи буде визначено, наприклад, 168 годин при максимальній нормі за цією посадою 169,4 години, то оплачуєте як за повну ставку.

А якщо за графіком роботи буде визначено 169,4години, а працівник відпрацює 168 годин, то ставка/оклад будуть визначатись за 169,4 години й за відпрацювання 168 годин маєте здійснити оплату пропорційно відпрацьованому часу від ставки (ставка/169,4*168).

Раді допомогти, звертайтесь ще!