Як правильно розрахувати середню зарплату при тривалому відсутності

Так. За нормою ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Доплата здійснюється у разі, якщо нарахована зарплата за 2 тижні роботи буде менше ніж розрахована як середня з окладу за попередньою посадою. У разі якщо нарахована зарплата вище розрахованої за середнім- доплата не здійснюється.
Розрахунок середнього заробітку при переведенні на нижчеоплачувану посаду – за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 .
Розрахунковий період- 2 попередні місяці до переведення. Середньоденний якщо немає зарплати в цьому періоді визначаєте з окладу: Оклад*2 / р.д. розрахункового періоду (п.8 Порядку №100).
Далі визначаєте денний заробіток: розраховуєте загальний заробіток працівника за повністю відпрацьований місяць у місяці переведення, включаючи доплати, премії, надбавки (всі постійні виплати) (ЗП); визначаєте кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці переведення (РДгр); визначаєте денний заробіток працівника за формулою ДЗ = ЗП : РДгр
Якщо більша денна- оплачуємо зарплату по денній. Якщо більша середня зарплата, то доплата при переведенні: Д = (ЗПсер - ДЗ) x Р, де Д — сума доплати за робочі дні, відпрацьовані працівником протягом двох тижнів після переведення; ЗПсер — розмір середньоденної зарплати; ДЗ — розмір денного заробітку; Р — кількість робочих днів, які припадають на двотижневий строк.
Покроковий алгоритм розглянуто на відеоуроці від нашого експерту: https://7eminar.ua/events/2581/4284

Раді допомогти, звертайтесь ще!