Розрахунок декретних виплат: врахування відпусток та окладу працівника

Розрахунок середньої ЗП для нарахування допомоги по вагітності та пологах проводиться відповідно до вимог Порядку №1266 від 26.09.2001р .https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19

Так, відповідно до п.26 Порядку №1266 - якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа)

Таким чином розрахунковий період 01.04.2025 - 31.08.2025р. Вересень до розрахунку не включається.

Далі слід звернутися до п.3 Порядку №1266, у якому йдеться про те, що із розрахункового періоду слід відняти дні, невідпрацьовані з поважних причин:

- тимчасова непрацездатність, ,

- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,

- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,

- відпустка без збереження заробітної плати,

- призупинення дії трудового договору,

- увільнення від роботи на час мобілізації.

Таким чином у розрахунковому періоді залишається 143 кал.дні (153 - 10).

Зарплату за цей період слід поділити на 143 кал.дні.

Отриманий результат - це середня ЗП. Її потрібно помножити на 126 днів - отримаєте суму допомоги по вагітності та пологах.

Суму, яка надійде від ПФУ, слід повністю виплатити працівниці, ПДФО та ВЗ із такої суми не утримуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!