Так, адже період оплачуваної відпустки також зараховується до відпускного стажу. Так, ст. 9 Закону про відпустки передбачено що До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
Отже, вам на день звільнення потрібно визначити належні дні щоріної основнох відпустки, та у разі необхідності виплатити компенсацію за невикорситані дні щорічної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!