Оплата понаднормових годин при звільненні працівника: нюанси розрахунку

Так, маєте оплатити працівнику понаднормові в кількості 36 годин.

Згідно п.12 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і
неробочих днів - на 1 годину. У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня.

Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.

Приклад, подібний вашому питанню, наведений в цьому ж п.12: В іншому випадку нормальна тривалість робочого часу працівника, який приступив до роботи на умовах підсумованого обліку робочого часу з 16 лютого 2006 року, становитиме за графіком роботи п'ятиденного робочого тижня у лютому 72 години, а у березні - 175 годин. За таких умов, якщо працівник, наприклад, відпрацював за підсумованим обліком робочого часу 336 годин, кількість надурочних годин становитиме 89 годин (336 - 72 - 175).

Тобто норма розраховується з де=нів за 5-денкою (чи 6-денкою), а це 64 години. Тому 36 годин - понаднормові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!