Оплата понаднормових годин при звільненні працівника: нюанси розрахунку
На підприємстві запроваджено річний облік роб часу. Працівники працюють за вахтовим графіком. Працівник прийнятий 13 серпня 2025 р. і звільняється 22 серпня 2025 р.
Фактично відпрацював 100 год (10 днів по 10 год).
Норма год згідно підсумованого обліку у серпні 168 год. Згідно вахтового методу він мав відпрацювати 150 год. (15 днів по 10 год).
Згідно розрахунку з п'ятиденного графіку норма год 8 год на 8 робочих днів (13-15 серпня та 18-22 серпня) становить 64 год. 100-64= 36 год Чи потрібно працівнику при звільненні 36 оплачувати як понаднормові? чи виходити з розрахунку 168 год -норма і працівник до норми не допрацював 68 год відповідно немає понаднормових ? дякую
Так, маєте оплатити працівнику понаднормові в кількості 36 годин.
Згідно п.12 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і
неробочих днів - на 1 годину. У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.
Приклад, подібний вашому питанню, наведений в цьому ж п.12: В іншому випадку нормальна тривалість робочого часу працівника, який приступив до роботи на умовах підсумованого обліку робочого часу з 16 лютого 2006 року, становитиме за графіком роботи п'ятиденного робочого тижня у лютому 72 години, а у березні - 175 годин. За таких умов, якщо працівник, наприклад, відпрацював за підсумованим обліком робочого часу 336 годин, кількість надурочних годин становитиме 89 годин (336 - 72 - 175).
Тобто норма розраховується з де=нів за 5-денкою (чи 6-денкою), а це 64 години. Тому 36 годин - понаднормові.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Податкові наслідки прощення боргу для ФОП та ТОВ
Нарахування ЄСВ для інваліда на сумісництві: 8,41% чи 22%
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Тип об'єкта оподаткування для торгівлі на МАФ уточнення
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …
Доходи ФОП: комісія платіжної системи та банківська виписка
Чи потрібно відображати вартість гуманітарної допомоги в звіті
Опис послуги з супроводу закупівель: вимоги до формулювання тексту
Чи дозволено ТОВ проводити акції на безкоштовний алкоголь
ПІдкажіть будб ласка чи може ТОВ робить акцію на алкоголь …
Зупинка реєстрації коригувань ПДВ через терміни подачі документів
Визнання витрат на хостинг без доходів: облікові нюанси
Чи потрібно розброньовувати працівників при втраті критичності
Чи потрібно повідомляти податкову після зміни КВЕД у Дії
Облік повернення коштів і товару в 1С: ключові нюанси
