Слід виконати дії, які би максимально убезпечили роботодавця.

Відповідно до ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 - Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу.

Якщо працівника звільняють за прогул і у день звільнення він відсутній на роботі, то потрібно у день звільнення направити листа за відомою поштовою адресою, у якому повідомити про необхідність з'явитися на роботі та отримати копію наказу про звільнення та належні йому кошти. Лист повинен бути із описом вкладення та повідомленням про вручення.

Це буде доказом виконання роботодавцем свого обов'язку.

Щодо компенсації при звільненні.

Відповідно до ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 - При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

А у ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 зазначено, що відповідальність за невчасну виплату коштів при звільненні покладається на роботодавця лише у разі, коли така невиплата була саме з вини роботодавця.

Якщо є відомий картковий рахунк працівника - то перерахуйте кошти на нього. Якщо зарплата виплачується готівкою, то суму компенсації слід депонувати і виплатити тоді, коли працівник звернеться за коштами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!