Питання щодо нарахування днів відпустки працівнику-нерезиденту

Періоди які зараховуються до відпускного стажу наведено у ст. 9 Закону про відпустки.

Отже, до стажу, що надає право на щорічну зараховується:

• час фактичної роботи (зокрема і на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка. Тривалість роботи на умовах неповного робочого часу не вливає на тривалість щорічної основної відпустки. Тобто, якщо працівник працює навіть одну годину на тиждень, то має право на щорічну основну відпустку повної тривалості;
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (зокрема і час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з-поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, зокрема і шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи й посада на підприємстві на час призову.

Отже, період перебування у відпустці зараховується до стажу для щорічних відпусток.

З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпустки без збереження зарплати:

• за згодою сторін через сімейні обставини ( ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);
• через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);
• на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

В загальному випадку потрібно розуміти коли прийнятий працівник, щоб розрахувати кількість днів відпустки, яка йому належить.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!