В даному випадку краще у зв’язку з воєнним станом.

Адже згідно ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n298 За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

При цьому в ст. 26 зазначено, що на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Так як, працівникові потрібна відпустка без збереження тривалістю 35 календарних днів, то доцільно її надати не за сімейними обставинами, а у зв’язку з воєнним станом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!