Визначення відпускних для медсестри з неповною зайнятістю

Це залежить від того, як буде оформлено відсутність роботи увесь інший час.

У трудовому договорі повинен бути передбачений чіткий графік та режим роботи.

У наведеній у запитання ситуації важливо розуміти, яким чином роботодавець оформить відсутність працівниці на роботі, наприклад буде оформлено відпустку без збереження ЗП. У такому разі за час перебування у відпустці без збереження ЗП щорічна відпустка не накопичується і до стажу для щорічної відпустки потрапить лише період, який у табелі буде позначений як відпрацьовані дні.

Якщо такий варіант не підходить, то потрібно оформляти строковий трудовий договір на період, коли буде потреба у даній працівниці.

Ще є можливість укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом (ст.21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757). Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Щоправда, у разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.

Щорічна відпустка нараховується у такому разі повної тривалості за робочий рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!