Як правильно нарахувати зарплату сторожам за серпень

Нічні розраховуєте за місяць від норми місяця, понаднормові розраховуєте за обліковий період від норми облікового періоду.

Згідно п.3 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 (тобто за 5-денкою або 6-денкою).

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст.106 КЗпП). В п.12 Методрекомендацій №138 зазначено: Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.
Таким чином, понаднормові для працівника будете розраховувати в вересні по закінченню облікового періоду. Від норми робочого часу за квартал необхідно буде вирахувати відпрацьовані години в ІІІ кварталі й різницю оплатити в подвійному розмірі.

Доплата ж за нічні години роботи здійснюється щомісяця за нормою ст.108 КЗпП. В цьому випадку нічні години (з 10 вечора до 6 ранку- ст.54 КЗпП) оплачуються у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Визначаєте оклад за годину від норми місяця (175 годин), множите на відсоток оплати за нічні й на години, відпрацьовані вночі.
Розрахунок зарплати працівнику за місяць обчислюється за відпрацьовані години, доплати до МЗП плюс доплати за нічні, й по закінченню облікового періоду- доплати за понаднормові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!