Виплата недоплати при звільненні: варіанти та податкові нюанси

Єдиний законний варіант - виплатити заборгованість і нарахувати і виплатити середньоденну зарплату за увесь час затримки розрахунку при звільненні.

Остаточний розрахунок з працівником, який звільняється, ви повинні провести у день звільнення.
Відповідно до ст. 47, 116, 117 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У зв’язку з несвоєчасним розрахунком зі звільненим працівником, роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Зверніть увагу, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не є базою нарахування ЄСВ. (п. 5 розд. I Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок, затвердженого постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170 https://old.tax.gov.ua/zakonodavstvo/ediniy-vnesok-na-zagalnoobovyazkove-/postanovi-km-ukraini/62502.html )
Але ці виплати входять до бази оподаткування ПДФО у складі інших оподатковуваних доходів на підставі п. п. 164.2.20 ПКУ (ознака доходу у формі 1ДФ — «127») (Лист ДФС від 09.06.2016 № 12817/6/99-99-13-02-03-15).Також з такого доходу слід утримати ВЗ.
Скільки котуватиме роботодавцю невчасно виплачена зарплата розповідаємо тут https://7eminar.ua/events/3052/5787

Раді допомогти, звертайтесь ще!