Виконання галузевої угоди щодо зарплати для мікропідприємства у будівництві

Так, мікропідприємство має дотримуватись норм розміру мінімальної зарплати, визначеною Галузевою угодою.

В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено: Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Тобто законодавство не передбачає права визнавати чи ні галузеві угоди, приєднуватися чи ні до їх умов роботодавцю чи трудовому колективу.

В ст.9 Закону №3356 "Про колективні договори і угоди" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n100 визначено також: Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.

Кожне підприємство за своєю основною діяльністю віднесено до певної галузі та до відповідного КВЕДУ. На відповідну галузь господарства України так чи інакше впливає відповідне галузеве міністерство, яке є регуляторним органом і таке міністерство також є стороною соціального діалогу, підписантом галузевої угоди.

Також в ст.14 "Закону про оплату праці" №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n90 маємо визначення обов'язковості дотримання мінімального рівня зарплати за Галузевими угодами:

Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів.

В цій статті є одне виключення: Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою (міжгалузевою) або територіальною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.

Йдеться про відхід від договірного регулювання лише з питань оплати праці і тільки на період подолання фінансових труднощів підприємства, а не на те брав чи ні роботодавець участь в укладенні галузевої угоди. Зауважу, що такі фінансові труднощі повинні бути конкретизовані і обґрунтовані роботодавцем.

Мінсоцполітики України у своєму листі від 15.07.2011 № 568/13/84-11 пояснює, що «не пізніше як через шість місяців після законодавчої зміни розміру мінімальної заробітної плати тарифні сітки (схеми посадових окладів) повинні бути приведені у відповідність з нормами колективного договору та генеральної, галузевої угоди».

Раді допомогти, звертайтесь ще!