Вам потрібно зясувати - що саме встановлено працівнику -денну ставку чи посадовий оклад. Почасова оплата праці робітників провадиться за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань або за місячними окладами. Якщо встановлено денну ставку, то за місяць зарплату визначають множенням такої денної ставки та кількість відпрацьованих днів у місяці. Відповідно через різну кількість відпрацьованих днів нарахована зарплата за місяць буде відрізнятися. Оплата за посадовими окладами (місячними ставками) відрізняється тим, у раз відпраювагня всіх днів передбачений графвком роботи у відповідному місяці, йому буде нарахований повний оклад (місячну ставку). Навіть якщо кількіть днів за нормою буде різною, все рівно буде нарахований однаковий оклад в таких місяцях. Тож вам потрібно зясувати яким саме спосіб оплати праці передбачений для даної посади - за окладом або за денною ставкою. Якщо вам потрібно щоб працівнику нараховувався саме оклад, потрібно внести зміни до локальних документах, в яких передбачається такий спосіб оплати праці працівнику

Раді допомогти, звертайтесь ще!