Ні, не стає сумісником.

Мова у Вашому випадку йде лише про встановлення неповного робочого часу працівнику за його заявою.

Така можливість передбачена у ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373

Для цього слід видати відповідний наказ

Заява про встановлення неповного робочого дня (2 години)

Наказ про встановлення неповного робочого дня (2 години)

У Додатку 1 слід буде вказувати у гр.22 - "1".

Зміна основного місця на сумісництво - абсолютно інша процедура.

Якщо працівник змінює основне місце роботи, то з Вашого підприємства йому слід звільнитися з отриманням встановленої законодавством процедури:

- заява на звільнення

- наказ на звільнення

- у день звільнення виплата компенсації за невикористані дні відпустки, видача копії наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Далі працівник подає заяву про прийняття на роботу по сумісництву, видається відповідний наках та обо'язково подається повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.

У Додатку 1 має бти заповнено 2 окремі рядки, при цьому слід контролювати заповнення гр.21 "ознака наявності трудової книжки", яка, власне, і свідчить про основне місце роботи та про сумісництво.

У Додатку 4ДФ також має бути заповнено 2 окремі рядки із зарплатою за основним місцем роботи і датою звільнення у гр.8, та зарплатою за сумісництвом та датою початку роботи у гр.7

ДОдаток 5 - заповнюється 2 окремі рядки. В 1-му - дата звільнення з основного місця роботи, в 2-му - дата початку роботи за сумісництвом

Раді допомогти, звертайтесь ще!