Розрахунок середньоденної зарплати з урахуванням відпустки працівника

Останні 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки.

В загальному випадку це буде вересень 2021 - серпень 2022. Із розрахункового періоду виключаєте святкові та неробочі дні - 14.10, 25.12, 01.01, 07.01, 08.03. Тобто, 365-5=360. Також виключаються дні відпусток без збереження зарплати, неоплачувані лікарняні, тощо.

Якщо ж працівник був прийнятий на роботу 01.11.2021, то розрахунковий період листопад 2021 - серпень 2022. Із розрахункового періоду виключаєте святкові та неробочі дні - 25.12, 01.01, 07.01, 08.03. Тобто, 304-4=300 Також виключаються дні відпусток без збереження зарплати, неоплачувані лікарняні, тощо.

Це передбачено п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20220429#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.
Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!