Як правильно розрахувати лікарняний для працівника на графіку

Для розрахунку середньої необхідно скористатись нормою п.27 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 - розрахунковим періодом буде період перед настанням страхового випадку –в вашому випадку з 10.07.2025 по 06.08.2025.

Щоб розрахувати зарплату за цей період необхідно до зарплати липня додати зарплату за відпрацьовані дні серпня до 07.08.2025. Розрахунок ЗП серпня, що враховується в розрахунковий період: ЗП серпня/ всі р.дні серпня*р.д. до 07.08.2025.

Потім згідно п.3 Порядку №1266 зарплату за цей розрахунковий період необхідно поділити на календарні дні до хвороби – 28 календарних днів. Отриману середньоденну коригуйте на відсоток страхового стажу працівника (ст.17 Закону України №1105 від 23.09.1999р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).
Врахуйте також обмеження, встановлені п.29 цього Порядку якщо ваш працівник протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мав страховий стаж менше шести місяців. Для цього порівняйте середньоденну з урахуванням стажу та розраховану з МЗП (8000/30,44) і для оплати використовуйте ту, що менша.
Перші 5 днів оплачуються згідно Порядку №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 за рахунок роботодавця, з 6 дня- за рахунок Фонду (ст.15 Закону №1105).

Можливо ваш працівник працює за сумісництвом, тоді маєте виконати норму п.30 Порядку №1266- надахування здійснюється на підставі довідки з основного місця роботи й контролюється середньоденна при розрахунку з урахуванням зарплати за основним місцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!