Так, у разі неможливості переведення працівниці на іншу посаду, звільнення відбувається за нормою п.2 ч.1 ст.40 КЗпП- виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі через стан здоров'я,що перешкоджає продовженню даної роботи.

Згідно ст.44 КЗпП При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 2 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

За ст.116 КЗпП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Таким чином, в день звільнення маєте виплатити працівниці зарплату по дату звільнення (якщо є відпрацьований період), компенсацію всіх невикористаних відпусток, допомогу з ТВП (якщо є суми до виплати за ЛН зі статусом "готовий до сплати") та вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!