Якщо робочий рік, за який надається відпустка вже почався- можна надати всю чи частину щорічної відпустки працівнику за погодженням з керівником.

За нормою ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

І лише для працівників в перший рік роботи визначені обмеження- пропорційно відпрацьованому часу до півроку роботи й вся відпустка після півроку.

Якщо графіком відпусток не передбачено було надання цьому працівнику відпустки за робочий рік, що починається в 2025 році- за заявою працівника та погодженням керівника в графік відпусток можна внести зміни.

На наступний рік зазначайте за цей робочий рік залишок невикористаних днів щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!