Так, це слід виправити.

Сьогодні є чинною норма , викладена у п.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою.

Тобто роботодавець не повинен відслідковувати наявність основного місця роботи у особи, що приймається на роботу.

Разом з тим, слід розуміти, що у разі, якщо у працівника 2 основних місця роботи, то інформація у Реєстрі застрахованих осіб відображатиметься некоректно, це, зокрема, вплине на виплату лікарняних.

Зважаючи на те, що підприємство планує бронювати працівника, варто подбати про те, щоб інформація у реєстрі була коректна.

А тому варто пояснити працівнику ситуацію та отримати від нього заяву на звільнення, провести таке звільнення. а за наступного дня прийняти його на роботу по сумісництву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!