Виплата відпускних при звільненні працівниці з дітьми: нюанси

В даному випадку слід врахувати ряд моментів:

Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n214 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів .

Це означає, що працівниця має надати довідку з місця роботи чоловіка про те, що він не скористався такою відпусткою у себе на роботі. якщо чоловік не використав відпустку, то її слід компенсувати за 2 роки (2024 і 2025)

Але перед цим потрібно перевірити, чи у 2024 році дана працівниця працювала у іншого роботодавця. Якщо відповідь так - то додаткова відпустка за 2024р мала бути надана або компенсована при звільненні від іншого роботодавця.

У такому разі працівниці потрібно буде компенсувати лише відпустку за 2025 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!