Порушень не буде, якщо на посаду кухонного працівнтка буде прийнятий новий працівник.

Обов’язковою умовою договору є створення робочих місць та працевлаштування на них осіб на строк не менш як 24 місяці протягом трирічного строку реалізації проекту.

У разі звільнення працівників, працевлаштованих відповідно до умов гранту, до закінчення 24-місячного строку з дня працевлаштування на їх робочі місця у межах зазначеного строку працевлаштовуються інші особи (п.20 Постанови КМУ від 21 червня 2022 р. № 738 "Деякі питання надання грантів бізнесу"https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/738-2022-%D0%BF#n19 ).

Тобто за умовами гранту на створеному робочому місці має відпрацювати працівник 24 місяці. При цьому не обов'язково, що це буде один працівник.

Тож ФОП може перевести праціника на посаду технолога, а на місце кухонного робітника прийняти іншу особу.

Для переведення на іншу посаду працівник пише заяву Заява про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня, на підставі заяви ФОП видає наказ Наказ про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня.

В Додатку 5 переведення на іншу посаду відображайте одним рядком наступним чином:
в графі 7 зазначається категорія особи «1» – якщо працівник основний, або «2», якщо сумісник;
в графі 10 – дата початку роботи на новій посаді;
в графі 12 потрібно поставити «1-так»;
в графах 13-15 – інформацію про посаду;
в графі 16 – номер та дату наказу про переведення.
Рядок для зазначення дати закінчення роботи на попережній посаді не формуєте.

.

Раді допомогти, звертайтесь ще!