Обов'язкове стажування монтажників: наслідки та доплати керівнику стажування

Не зобов’язаний. Чи проводити стажування працівників підприємство вирішує самостійно.

Головне, щоб перед початком роботи працівники пройшли спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці, та отримали відповідне посвідчення (п. 4.1 Типового положення від 26.01.2005 № 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#Text ).

Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування, а також тривалість стажування визначаються керівником підприємства відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. Тривалість стажування залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.

Також, роботодавцю надається право своїм наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3 років або переводиться з одного підрозділу до іншого, де характер роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Згідно з ч. 3 ст. 29 Закону про зайнятість (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n260) робота керівників стажування, призначених з числа працівників підприємства, може оплачуватися додатково за рахунок коштів підприємства, передбачених на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, щомісячно протягом строку стажування.

Тобто на законодавчому рівні встановлено можливість, а не обов’язок підприємства оплачувати працю керівника стажування.

Якщо підприємство вирішить встановити доплату керівнику стажування, то її розмір повинен становити не менше 5 % суми основної заробітної плати, яку такий працівник отримує за основним місцем роботи. Ця виплата оподатковується у складі заробітної плати: на неї нараховується і з неї утримується ЄСВ, а також утримуються ПДФО і ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!