Станом на 21.08.2025 у працівника є 87 календарних днів відпустки.

За нормою ст. 9 Закону № 504 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону.

В ст. 26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати за цією статтею по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023 – не включається (цією датою внесені зміни Законом України від 22.11.2023 №3494 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань»). Тобто в Вашому випадку маєте розрахувати кількість днів для надання відпустки, включаючи період з 01.04.2022 по 31.05.2022 до розрахунку.

Тобто, з 24.01.2013 по 21.08.2025 працівник заробив 302 к.дні відпустки, використав 215 к. днів. Залишилось 87 к. днів відпустки.

Рекомендуємо скористатись Калькулятором днів щорічних відпусток https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти, звертайтесь ще!