Розрахунок оплати за роботу у вихідний день: індексація включена

Відповідно до ст. 72, 107 КЗпП Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Тобто при роботі у вихідний день подвійну оплату визнаають тільки виходячи з окладу / тарифної ставки. Доплати. надбавки, премії тощо до розрахунку не включають. Наприклад, робота у вихіднийдень була в серпні. Норма годин в серпні 168. Годинна ставка 8000 / 168 = 47,62 грн. Якщо умовно у вихдний день працівник працював 6 годин, то оплата за роботу у вихідний день буде 47,62 * 2 * 6 = 571,44 грн. Тож працівнику за місяць буде нарахований його оклад 8000 + індексація 133,23 + оплата за роботу у вихідний день 571,44 = 8704,67 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!