Бронювання працівників: сумісництво, військовий облік та виплата зарплати

доброго дня! Потрібна допомога . ПІдприємство ( працюэ з понеділка по пятницю) має статус критичносте, бронь 50%. Планує оформити двох кандидатів для бронювання одного працівника , кандидати працювати не будуть лише рахуватись за сумісництвом. Питання : 1 Чи можна оформити як сумісників , 4 годити на тиждень (вівторок,четверг) та нараховувати З/П згідно відпрацьованого часу (ЕСВ не дораховувати) ?. 2 . кандидати мають в резерві+ "у розшуку", можна прийняти на роботу 3. Повідомлення про порушення правил військового обліку в довільній формі подається.

СК

Світлана, консультант

експерт

20.08.2025 | 23:56

Відповідь надано

Можна прийняти на роботу військовозобов`язаних на умовах сумісництва з графіком роботи 4 години на тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу. При цьому на зарплату працівника – зовнішнього сумісника нараховуємо ЄСВ за тими ж ставками, що і для основних працівників.

Адже, відповідно до статті 21 КЗпП України переббачено, що працівники можуть реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Працювати за сумісництвом працівник повинен у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП України). Тобто графік роботи за основним місцем роботи не має співпадати з графіком роботи за сумісництвом.

Увага! Вимога щодо ЄСВ з МЗП до зарплати зовнішніх сумісників не застосовується. Це прямо передбачено ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

Також варто зазначити, що прийняти на роботу військовозобов`язаного зі статусом "У розшуку" у ВОД можливо.
При цьому підприємству не загрожує ані втрата статусу "критичності", ані штрафних санкцій.

Оскільки, відповідно до пункту 34 Порядку №1487 при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку:
- наявність військово-облікового документа;

- перебування на військовому обліку в ТЦК та СП за місцем реєстрації.

Звертаємо увагу, що виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК та СП через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні.

Роботодавець не має необхідності надсилати повідомлення про порушення військовозобов`язаним правил військового обліку зазначеним військовозобов`язаним (Додаток 2 Порядку № 1487).

Адже, факт, що даний військовозобов`язаний перебуває у розшуку. Оскільки е-ВОД містить дані з реєстру "Оберіг", володільцями якого є ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!