Бронювання працівників: сумісництво, військовий облік та виплата зарплати
Можна прийняти на роботу військовозобов`язаних на умовах сумісництва з графіком роботи 4 години на тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу. При цьому на зарплату працівника – зовнішнього сумісника нараховуємо ЄСВ за тими ж ставками, що і для основних працівників.
Адже, відповідно до статті 21 КЗпП України переббачено, що працівники можуть реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Працювати за сумісництвом працівник повинен у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП України). Тобто графік роботи за основним місцем роботи не має співпадати з графіком роботи за сумісництвом.
Увага! Вимога щодо ЄСВ з МЗП до зарплати зовнішніх сумісників не застосовується. Це прямо передбачено ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
Також варто зазначити, що прийняти на роботу військовозобов`язаного зі статусом "У розшуку" у ВОД можливо.
При цьому підприємству не загрожує ані втрата статусу "критичності", ані штрафних санкцій.
Оскільки, відповідно до пункту 34 Порядку №1487 при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку:
- наявність військово-облікового документа;
- перебування на військовому обліку в ТЦК та СП за місцем реєстрації.
Звертаємо увагу, що виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК та СП через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні.
Роботодавець не має необхідності надсилати повідомлення про порушення військовозобов`язаним правил військового обліку зазначеним військовозобов`язаним (Додаток 2 Порядку № 1487).
Адже, факт, що даний військовозобов`язаний перебуває у розшуку. Оскільки е-ВОД містить дані з реєстру "Оберіг", володільцями якого є ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як змінити основний вид діяльності ФОП на оренду
Як змінити його основний вид діяльності…
Проблеми зі звітністю по інвалідам без форми до травня 2026 року
Чи враховується компенсація за альтернативні джерела у дохід ФОП
Як розрахувати резерв відпусток для новоствореного підприємства
Облік доходів ФОП: квартальне розмежування за договорами експедирування
Чи потрібно донараховувати ЄСВ при лікарняному та догляді
Звітність підприємства щодо працевлаштування осіб з інвалідністю щоквартально
Коли виникає податковий кредит і оприбуткується імпортований товар
Звітність ТОВ щодо виконання нормативу по інвалідам до 2026 року
Класифікація ПДВ для капітального ремонту: правильний код ДКПП
Як правильно розрахувати середньоденну зарплату для вагітності
Вибір КВЕД для ФОП: інтернет-торгівля та додаткові коди
Використання податкового кредиту на заправку орендованого автомобіля ФОП
Кількість співробітників для обов'язкового працевлаштування інваліда в штаті
Чи достатньо КВЕД для ФОП на спрощеній системі
Облік добових витрат при закордонному відрядженні: роз’яснення по курсах
У разі, якщо керівнику підприємства перед відрядженням за кордон аванс (добові) було перераховано в гривні за офіційним курсом Національного банку України на дату…
Як врахувати річну премію при розрахунку відпускних
Як враховувати річну премію до середньої для відпускних при погодинній оплаті?
За відпрацьовані дні беремо відпрацьовані години?
І пропорційно робити розподіл на кожний місяць відповідно відпрацьованим годинам…

