Компенсація за відпустку працівника та уточнення звітності після мобілізації

Якщо військова служба працівника почалась 26 червня, то з цієї дати маєте увільнити працівника від роботи. Дата наказу буде поточна- коли роботодавець отримав підтверджуючі документи.

Також маєте заповнити коригуючий табель й зазначити працівника з 26.06.2025 позначенням "ІН"- інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

За червень коригувати звіт не потрібно. Увільнений працівник зазначається з кількістю днів трудових відносин повний місяць (30к.д.), КЗО 1 й в червні у вас, скоріш за все, були нарахування зарплати. Ніяких особливих позначок по мобілізованим працівникам не зазначається. В Д1 липня будуть тільки дні трудових відносин в гр.14- 31к.д., КЗО 1 в гр.8 та основне робоче місце (чи сумісництво).

Компенсацію за невикористану відпустку вашому працівнику ви зможете виплатити тільки у разі звільнення або надати саму відпустку можна буде після демобілізації. За нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 заява для виплати компенсації відпусток подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Тобто заяву можна було подати тільки в червні 2025, тепер вже такої можливості немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!